扬州民营经济 总第十二期
08年第五期
2008年第五期（总第十二期）
扬州市工商业联合会（总商会） 2008年5月28日
本 期 要 目
领导讲话
纪念改革开放 30年 推动江苏民营经济发展
——邵军在省工商联九届二次执委会闭幕会上的讲话
“创富”论坛
和谐创业，扬州需要做什么？
专题研讨
在解放思想中实现民营经济科学发展
信息快报
扬州民营企业家心系灾区奉献爱心
民企要闻
江苏省民营企业座谈会在无锡召开
民营论坛
忠信仁义 做人做事之本
文化的脆弱与企业的脆弱
企业家风采
创业之路 从借钱外出打工开始
纪念改革开放 30年 推动江苏民营经济发展
——在省工商联九届二次执委会闭幕会上的讲话
省工商联党组书记 邵 军
省工商联九届二次执委会是在深入学习贯彻党的十七大精神，认真贯彻落实省委十一届三次全会和全国工商联第十次会员代表大会重要精神的情况下召开的。李仁主席做了工作报告，回顾总结了 2007年的工作，安排部署了2008年的工作，我完全赞成李仁主席的报告，希望大家认真领会，抓好贯彻落实。
从 2006年底至2007年初，全省各级工商联相继完成换届，2007年，是新一届工商联工作的开局之年，在全省工商联工作会议上，各地总结交流了2007年的工作，总体上来看，全省新一届工商联工作开了一个好头，取得了显著的成绩，各地都有自己的工作特色和亮点，展示了新的领导班子的活力，我们有理由相信，本届工商联的工作将取得更大的成绩。
今年是北京举办第 29届奥运会的重要一年，这是我们国家强盛的一个重要标志；是我省率先全面建设更高水平小康社会、开创江苏美好明天新局面的重要一年，这是江苏发展史上的一个重要标志；而对于工商联来说，还有一个很重要的事情，就是纪念我国改革开放30周年。
改革开放的一个重要方面，就是打破单一的公有制，形成公有制为主体、多种经济成分共同发展的基本经济制度。回顾 30年，可以看到，改革开放的历史进程，也是我国非公有制经济从无到有、由小到大的发展历程。非公有制经济的发展为经济领域统战工作开辟了新的天地，为工商联工作开辟了新的天地。可以说，没有改革开放，就没有工商联工作的新生，就没有工商联工作的今天，就没有工商联工作的辉煌。因此，我们工商联要在全党全国和省委省政府的统一安排下，隆重搞好纪念改革开放30周年的各项活动，并以此为契机，加强思想政治工作，搞好学习教育活动，进一步坚定广大非公有制经济人士走中国特色社会主义道路的信念，为国家富强、人民幸福作出更大的贡献。省工商联已经对系列活动作了初步安排，我们将组织各级工商联一道，把纪念活动作为今年工作的一件大事，切实抓好，并以此推动其他各项工作的开展。
通过纪念活动，我们要更加坚定走中国特色社会主义道路的信念。大家知道，工商联是在旧中国的各类商会的基础上建立，是民族工商业者的组织。中国共产党在领导民主革命的过程中坚持团结民族资产阶级的政策，这是中国特色民主革命道路的一个重要方面。而中国特色民主革命道路，奠定了中国特色社会主义道路的基础。建国后，我们对资本主义工商业进行了以赎买为主的社会主义改造，也是有中国特色的创举。此后，虽然“文化大革命”形成了巨大破坏，但是，工商联的领导骨干得到保护，在进入改革开放的新时期后，党的统战政策得到恢复，老一代民族工商业者的优秀代表，在改革开放初期发挥了重要作用，他们把中国民族工商业的优良传统，直接传递给了改革开放后的新一代民营企业家。党的十一届三中全会以后，非公有制经济逐步恢复、迅速发展。从有益的补充到重要组成部分，从个体户到私营企业，从星星之火到烈烈燎原，从夹缝求生到半壁江山，从穷乡陋巷到跨国公司，从提篮小卖到海外上市。我们在座的许多企业家，亲身经历了这个翻天覆地的过程，亲身体验了其中的艰辛与喜悦。在这个过程中，我们企业家自身也不断成长，从各条战线上的普通劳动者，从社会的普通成员，成为成功的企业家，成为财富的创造者和拥有者，成为中国特色社会主义事业的建设者，成为人大代表、政协委员等社会政治事务的参与者，可以说，没有改革开放，就没有我们企业的今天，个人的今天，我们结合改革开放回顾自己企业和自己个人成长的历史，应该更加体会到党的改革开放政策的正确和伟大，坚定不移地坚持走中国特色社会主义道路。
通过纪念活动，我们要为江苏率先全面建设更高水平的小康社会作出更大的贡献。江苏和全国一样，民营经济在改革开放中得到迅速发展，地位和作用越来越重要。 1978年，江苏个体户为2.3万户，从业人员3万人。1981年，9.2万户，从业人员近10万。1985年，达79.87万户，从业人员108.7万人，1994年达142万户，此后，大体在140万到160万户之间。九十年代，江苏私营企业开始起步，1990年接近7000家，1996年，私营企业过5万户，1998年以后快速增长，1998年过10万户，此后一直以每年新增5万、10万乃至10多万户这样的速度增长。2007年底，江苏私营企业达67.55万家，个体工商户203.13万户，两者注册资金总和突破两万亿元，民营经济增加值在全省的比重超过一半。这样一支力量，已经不是可有可无的、无关轻重的力量，而是一支充满活力的、举足轻重的力量。我们应该认识到自己的责任，江苏要实现全面建设更高水平小康社会的目标，离不开民营经济的发展和贡献。我们要按照省委省政府的要求，促进民营经济又好又快的发展。希望广大民营企业牢固树立科学 发展观，大力转变发展方式，实现新的跨越。
通过纪念活动，我们要树立雄心壮志，为企业发展确立更高的目标。党的十七大报告指出，要毫不动摇地发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展；坚持平等保护物权，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进新格局；推进公平准入，改善融资条件，破除体制障碍，促进私营经济和中小企业发展。十七大关于完善基本经济制度、健全市场经济体系的这些论述，为民营经济新一轮发展注入了强大的活力，创造了更为广阔的空间。从总体上说，民营经济发展已经进入一个制度保障的新阶段。虽然一些具体政策还有待完善，发展中也有新的矛盾需要解决，但是，外部环境总体向好的方向发展。在这样的情况下，我们应该更多地把发展的动力从外部转向内部，注重提高企业自身素质，依靠自身素质的提高，努力把企业做强做大做久做优。我省已经有 112家企业进入民营企业500强，但是，和世界500强相比，我们的企业规模还很小，差距还很大，我们要有进入世界500强的雄心壮志，要有与国外企业一比高下的雄心壮志，我们期待江苏的民营企业进入世界500强，同时有一大批企业茁壮成长起来。
通过纪念活动，我们要以感恩之心更好地回报社会，承担责任。我们在座的都是成功的民营企业家，是改革开放的参与者、奉献者，也是改革开放的受益者。我们的成功，离不开自身的努力，更离不开党的改革开放政策。因此，我们应该以感恩之心，努力回报社会。在做好自身企业的同时，积极参加光彩事业等活动，在建立和谐劳动关系等方面，积极承担社会责任。作为改革开放的受益者，我们有责任帮助那些受益较少甚至付出代价的人们。作为先富起来的一批人，我们有责任帮助那些还没有富裕甚至仍然贫困的人们。作为社会财富的所有者，我们有责任让财富造福于社会，造福于人民。作为中国特色社会主义的建设者，我们有责任为这个伟大的事业贡献力量，奉献一切。
改革开放 30年，是中国经济持续高速发展的30年，是中国国力由弱到强的30年，这是一个世界性的奇迹，我们有幸成为创造这个奇迹的参与者，是何等的光荣。但是，30年持续高速发展之后如何更好地发展，课题更复杂，任务更艰巨。我们纪念改革开放30周年，是为了更好地总结经验，更好地发展。我们希望江苏的民营企业，在纪念活动中激发出更大的发展热情，取得更大的发展成绩。我们也希望江苏工商联的工作，在纪念活动中得到提高，为大家提供更好的服务。 （摘自《江苏工商》 71期）
和谐创业，扬州需要做什么？
在笔者看来，推进和谐创业，我们的城市既要勇于开拓、创新、求变，又要注重让这种创新变化及时规范化、程序化，保持连续性与创新性的统一；既要敢于冒尖、突破、打破平衡，又要注重这种突破的连续效应、关联效应、带动效应，形成动态的稳定，做到活而不乱、稳中求进，实现和谐与创业的统一；既要创造“各尽所能”、“各得其所”的激励和分配机制，调动各方面积极性，激发城市的创造活力，又要建构多层次调节城市利益的机制，使现实的差异转换为一种互助与合作的动力，从而维护城市公平和稳定，实现活力和秩序、公平和差异的统一，真正实现城市科学发展、和谐发展。具体说来，扬州可以从以下几方面努力：
第一，以提升生活品质为导向，实现经济和文化相融合。推进和谐创业，要注重文化对经济的促进作用，通过弘扬“精致和谐、大气开放”的新人文精神，使之内化为扬州人的一种价值取向和行为规范，成为城市创业发展的内在动力，实现文化力向生产力的现实转化；通过生活品质的提升这个载体，将知识、科技、等元素更多地融入到经济发展、城市建设中，促进休闲、文化、创业相互融合，提升创业层次，提高城市品位。要注重经济对文化的基础作用，以产业发展促进文化繁荣，从而实现“经济强市”和“文化名城”相互支撑、相得益彰，物质文明建设和精神文明建设相互促进、有机统一。
第二，以互动双赢为目的，实现竞争和合作有机统一。推进和谐创业，既要重视竞争机制的引入和发展活力的强化，发挥各个竞争主体的创造力，又要重视合作平台的搭建和合作机制的构筑，通过开展评价评比、交流研讨、典型示范、参观考察、信息发布等活动，使各个竞争主体彼此熟悉、了解、沟通、交流，形成合作与竞争的互动融合，以此在全社会构筑有序竞争、合作竞争的良好格局；要搭建经营城市与经营企业有效联结的产业、行业运行平台，使行业品牌、企业品牌和城市品牌相互提升、相互促进，从而提高企业的竞争力，提升城市整体的知名度、美誉度。
第三，以市民满意为标准，实现经济效益和社会效益的有机统一。推进和谐创业，要从构建社会评价体系入手，引导企业在追求经济效益的同时注重社会效益，从舆论上、政策上支持有能力的企业投身社会公益事业，搭建企业参与社会公益事业的运作平台，形成“政府主导、企业主体、社会化运作”的格局。
第四，以增强整体活力为基础，实现国际化和差异化相结合。推进和谐创业，要进一步扩大开放，以开放促进体制和机制创新，使外向型发展和内生型发展有机结合，加快与国际通行规则接轨，全面融入全球化潮流；要立足城市特色，找准比较优势，构筑竞争优势，打造产业优势，走差异化、独特性发展道路，以特色走向国际，谋求扬州在国际竞争和合作中的有利地位。
第五，是以人的全面发展为核心，实现人和环境的统一。推进和谐创业，要落实“四个尊重”方针，坚持以人为本，大力实施“环境立市”战略，进一步营造“凭劳动赢得尊重、让知识成为财富、为人才搭建舞台、以创造带来辉煌”的氛围，以一流的环境吸引一流的人才，以一流的人才创造一流的业绩，充分发挥人的潜能和创造性，使扬州成为要素集聚的“洼地”、人才创业的天堂；城市管理者要坚持执政为民、以民为先，视老百姓呼声为第一信号、群众利益为第一追求、群众满意为第一标准，不断优化生活和创业环境，促进人的全面发展；要将个人价值实现与城市、行业整体发展结合起来，以个人创造力的发挥形成整体氛围，提升总体环境，实现人和环境的统一。 （该征文未署名）
在解放思想中实现民营经济科学发展
赵 振 东
党的十七大提出，“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”， 市委书记季建业同志在全市领导干部会议上提出“以新一轮思想大解放推进扬州科学发展”。扬州 民营经济已经占据全市经济总量的半壁江山，没有民营经济的科学发展，就不可能真正实现全市经济的科学发展。作为党领导下的人民团体和商会组织，全市各级工商联组织 一定要按照市委的要求，始终坚持解放思想 ,勇于实践,引导民营企业转变经济发展方式,以思想的大解放推动民营经济的科学发展。
一、解放思想一定要以非凡的胆识来推进科学发展
近年来， 我市民营经济总量快速扩张、社会贡献日益增大，已占据全市经济的半壁江山。 07年共实现总产值2475亿元、入库税收84亿元、利润88亿元、从业人员达83万人，均占全市总量的60%以上。但在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到， 我市民营经济在市场准入、服务体系等方面还存在着一些问题，这些问题都暴露出我们服务工作还存在差距，认识和措施尚不到位，而深层次原因是思想观念转变程度、思想解放程度远不到位。在促进民营经济发展上，现在我们的干部队伍中仍然存在着怕担风险、安于现状的问题，解放思想要求我们要放开手脚去探索，在实践中必然会面对各种各样的风险，正如温家宝总理在答记者问时说，解放思想，就要天变不足畏、祖宗不足法、人言不足恤，面对风险需要有非凡的胆识和勇气去迎难而上。
当前我们要把解放思想落实到市委五届四次全会上提出的“八个优化”上来，把解放思想落实到 民营经济转变发展方式上， 努力使我市民营经济进入全省民营经济发展的前列。目前，我市民营经济正处在一个重要的战略机遇期，新的发展目标、新的战略选择都已确立，关键在于狠抓落实。解放思想就要从领导干部做起，就要从各级部门做起，就要从每一件事情做起。按照市委的要求，当前要着力在突破思维定势、突破框框条条、突破传统做法、突破求稳心态、突破环境制约、突破条件门槛等方面，实现更深层次上的思想解放。 一要优化舆论环境。宣传落实国家、省、市关于鼓励支持民营经济发展的政策意见及实施细则，在全社会营造敢于创业、勇创大业和支持创业、服务创业的强烈氛围；二要优化服务环境。与民营企业发展密切相关的政府部门、金融部门、行业组织要进一步提高服务意识，提高服务水平；三要落实优惠政策。从项目申报、土地使用、资金扶持等方面寻求新的破，进一步细化扶持政策措施；四要鼓励民营企业 参与竞争。支持和 鼓励民营企业 参与 国有企业改革改制，进入相关垄断行业 参与竞争。
二、解放思想一定要以创新的思路来谋划科学发展
在长三角经济一体化的大趋势下 ，苏南发达地区民营经济总量遥遥领先，苏北欠发达地区民营经济增长势头十分迅猛，后发优势逐渐显现，苏中兄弟城市发展竞争态势空前激烈。因此，我们必须破釜沉舟，转变经济发展方式，抢占发展先机，认准市委确定的奋斗目标不动摇，下定决心，落实举措，追求科学发展。
经过近几年的改革和发展，我市民营经济主体地位已基本确立，既拥有电气机械、 旅游日化 、纺织服装等传统优势产业，也拥有新能源、新光源、新材料等新兴特色产业，这是我们实现科学发展的资本。我们要紧紧抓住 国家大力推进产业结构优化升级的良机，大力发展以扬州三把刀为代表的现代服务业，加快发展“新能源、新光源、新材料”三新技术产业，积极发展可再生能源产业，用先进技术改造传统 旅游日化 、纺织服装等 产业。一要抓制度创新。要引导民营企业加快建立和完善企业内部法人治理结构与运行机制，由家长制、家族制的传统经营模式向规范的股份制公司制过渡；二要抓技术创新。要引导民营企业开展技术创新，节能减排，发展循环经济，提升核心竞争力。紧盯国内行业领军企业，锁定主营业务，发挥主业优势，加大创新投入，加强产学研合作，加快拥有自主知识产权的技术研发步伐；三要抓服务创新。要搭建创业辅导、管理咨询、信息服务、技术支持、融资担保、人才培训、市场开拓、法律法规等平台，为民营企业提供全方位的服务；四要抓人才创新。要加快民营企业人才引进步伐，加快民营企业家队伍建设，组织一批民营企业家赴沿海发达地区参加科技创新、节能减排、资本运作等培训，促进本市一批优秀民营企业家人才的迅速成长。
三、解放思想一定要以高素质的干部团队来引导科学发展
面对当前千帆竞发、百舸争流的竞争格局，我市民营经济当前最为紧迫的“大事”，就是抓住发展机遇，实现科学发展，这就需要一大批懂经济、会管理、善运作的得力机关干部去落实。作为党和政府联系非公有制经济人士的桥梁、纽带和政府管理非公有制经济的助手，工商联的机关干部必须进一步加强学习，努力提高自身的综合素质，成为一支高素质的干部团队，才能适应新形势下民营企业的发展需求，为其提供有效的服务，促进民营企业科学发展，引导民营企业家健康成长。
我们要通过提高五种能力，大兴五种作风，打造一支能够引领科学发展的干部团队，为我市民营经济发展提供强有力的组织保障。一要加强政治学习。组织机关干部认真学习十七大精神，深入领会科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求；二要加强业务培训。鼓励干部针对自身能力、知识的“短板”，通过培训、网络、自学等方式，加强经济、管理、科技、法律等知识的学习，不断增强为企业服务的本领；三要加强培养锻炼。建立科学的选人、用人和考核评价机制，通过轮岗交流、竞争上岗等方式，发现和培养一批能力强、素质好的干部，提高机关干部综合能力；四要加强调查研究。改进机关作风，大兴求真务实、调查研究之风，组织干部围绕市委、市政府的中心工作，围绕民营经济发展中的热点、难点，确定课题，深入民营企业开展调研， 在科学分析论证的基础上，提出高质量的、可操作的乃至有预见性的建议和意见。
（作者系扬州市委统战部副部长、市工商联党组书记、副主席）
扬州民营企业家心系灾区奉献爱心
四川汶川特大地震牵动着全国人民的心，也牵动着扬州民营企业家的心。 5月12日以来，扬州的民营企业家纷纷通过市工商联（总商会）、市光彩事业促进会、市慈善总会和市红十字会向灾区人民踊跃捐款、捐物，积极投身抗震救灾的伟大斗争中去，充分显示了我市民营企业家的社会责任感和在大灾中彰显出的大爱。
市工商联（总商会）号召民营企业家积极参与抗震救灾
震灾发生后，扬州市工商联（总商会）向各县（市、区）工商联发出了通知，要求各级工商联组织号召广大民营企业家迅速行动起来，心系灾区，奉献爱心，捐款捐物，积极参与抗震救灾，与灾区人民携手共渡难关，重建美好家园。
5月16日下午，市工商联（总商会）、市光彩事业促进会组织部分民营企业家在市红十字会举行了捐赠仪式，市人大副主任、市工商联主席、市红十字会会长孙永如，市工商联副主席、市光彩事业促进会副会长梅翠珍参加了捐赠仪式，现场捐款20多万元。
据不完全统计，截止到 5月21日，市工商联系统民营企业已经累计向灾区捐款捐物达2000万元以上。
民营企业家捐款第一人
5月12日晚，刚刚参加第六届国际儒商大会的扬州人民机电金属化轻有限公司董事长何其林回到家里，看到电视里滚动播出四川汶川发生大地震的报道，心潮久久不能平静！他对家人说，四川与扬州虽然相隔很远，但祖国就像是一个大家庭，灾区人民都是我们祖国大家庭的成员，同胞血肉之情相牵相连，支持灾区人民是我们企业家义不容辞的社会责任。他当即决定先以个人名义向地震灾区捐款1万元。当时，他不知把捐款送到哪里，便打电话给市工商联有关同志，市工商联同志随即替他联系了《扬州日报》，通过报社记者把这1万元善款送到了市红十字会转给灾区人民。
何其林是扬州市工商联执委，省五金机电业商会副会长、市五金机电业商会会长。据市红十字会有关负责同志介绍，他是我市民营企业家在震灾发生后第一时间向灾区捐款第一人。在以后参加的赈灾活动中，何其林又几次参与捐赠，共计捐赠了 5万元。
民营企业家爱流涌动
汶川震灾消息传来，我市民营企业家纷纷自发地通过各种渠道向灾区人民捐款捐物，出现了前所未有的爱心涌动的感人场面。
下面是我们记录的部分民营企业捐赠情况：虎豹集团 353万元，大洋船业集团278万元，翔宇教育集团180万元，新能源置业集团95.4万元，江阳电缆集团78万元，万达羽绒公司82万元，五爱集团56万元，三笑集团45万元，扬农集团40万元，牧羊集团37万元，柏泰集团27万元，恒通公司26万元，万家福商场23万元，扬力集团20万元，扬锻集团19万元，两面针公司20万元，亚达集团21.6万元，金鹰购物中心20.54万元，华星医疗器械公司17万元，百姓人家扬州店15万元，庆松集团15万元，惠通公司11.7万元，兴盛刷业10.54万元，阿波罗蓄电池公司10万元，汇银家电11万元……。
值得一提的是有些民营企业家除了组织企业员工捐赠以外，又以个人名义进行了捐赠，如：翔宇教育集团董事长王玉芬 100万元，江阳电缆集团董事长丁文权69万元，新能源置业公司董事长包广林10万元，江苏三笑集团董事长韩国平31万元，金飞驰公司董事长王 璘 5万元，扬州人民金属机电化轻公司董事长何其林5万元，雅伦玩具公司董事长林若庸5万元……。
在这次赈灾中，市工商联所属行业商会表现得也非常出色，他们纷纷行动起来，组织所属会员积极踊跃向灾区人民捐赠，奉献爱心。他们是：五金机电业商会 20万元，钢铁贸易商会18.25万元，福建商会15.26万元，台州商会10.06万元，仪征餐饮商会6万元。
还有一些民营企业家急灾区人民所急，捐赠的物资都是灾区人民所急需的，如仪征增强塑料布公司捐赠了 1000顶帐蓬，江苏虎豹集团捐赠了价值318万元的衣服，万达羽绒公司捐赠了80万元的衣被，亚达集团捐赠了20万元的医疗器械，鑫园公司捐赠了500顶帐蓬，扬州联环药业集团捐赠了价值147万的药品，五爱集团捐赠了价值36万元的牙刷、矿泉水。
由于民营企业家捐款捐物踊跃和捐赠渠道不一，这里列出的仅仅是我们所掌握的一部分民营企业家的捐赠情况。
感 人 故 事 几 则
故事一： 扬州民营企业家建扬监理公司总经理曹岚，震灾发生后，他和他“户外俱乐部”的 10位“驴友”商量去灾区当志愿者。说干就干，5月16日，他们准备了几万元的帐蓬和药品开车一起来到了重灾区之一什 邡 市红白镇，成为了当地第一批志愿者。在灾区，他们和解放军一起焚烧垃圾，整理环境，帮助搬运、分发物资。当他们得知红白镇 1000多名灾民和解放军救援部队都缺乏水，给他们生活带来很大困难。他们在与救援部队后勤部门商量后，利用他们专业或半专业的登山攀爬技能和经验，背着数十根PVC管道，爬上山顶，接通了一眼经化验确认为没有受污染的山泉，并成功引下泉水。这一“壮举”使红白镇灾民和解放军救援部队喝上了新鲜卫生的天然泉水。目前，他们仍然以志愿者的身份留在灾区参与抗震救灾。
我们为扬州有曹岚这样的民营企业家感到自豪！
故事二： 为了能够彻底帮助灾区的孩子们，江苏太平洋造船集团有限公司作出了一个重大的决定：接收 100名灾区初、高中毕业在他们企业所属的“太平洋重工技工学校”读书（初中三年、高中二年），毕业后直接分配到集团公司工作。这些孩子来了以后，他们几年的衣、食、住、行他们全包。据初步测算，孩子们的学费、书费、住宿费、伙食费、衣服费等每人不低于3万元，100个孩子就是300万元！集团公司对此事非常慎重，专门作了详细计划，打了报告给扬州市民政局，市民政局已转到省民政厅，他们同时做好了相关对接的计划，一旦省民政厅批复下来，他们就按计划进行实施。
好样的！他们为灾区孩子们想得多周到！
故事三： 座落在扬州宝应县的江苏翔宇教育集团是一个优秀的民营教育集团，震灾发生前 15天，北川羌族自治县教育体育局局长尚勇率领该县教育考察团一行7人，来翔宇教育集团考察交流，并和翔宇教育集团达成了一揽子教育合作协议，北川中学和翔宇集团结成了对口协作伙伴。双方约定，今年暑期翔宇义务支教队进驻北川中学，15天后，特大地震发生了，北川中学几乎化作了一片废墟。
震灾发生后，翔宇集团紧急动员所有学校师生员工为灾区捐款献爱心，短短几天，包括贫困生在内的师生员工就汇集了捐款 80万元！多名教职员工在血站排队义务献血！翔宇教育集团董事长王玉芬在震灾发生后首先捐款50万元，后又再次追加捐款50万元，个人捐款达100万元！全国人大代表、全国十大民办教育家王玉芬董事长在泪流满面后坚毅地作出决定：翔宇的骨干老师时刻听从使命的呼唤，奔赴北川中学支教；翔宇的教室、宿舍、花草、树木随时准备迎接北川中学的孤儿学生，翔宇将为他们提供全部免费的生活、学习条件……
为了灾区的孩子们，翔宇人在行动！
（潘富成）
江苏省民营企业座谈会在无锡召开
4月16日，省长罗志军在无锡召开民营企业座谈会，在认真听取省经贸委、省科技厅负责人和苏宁电器、联创科技、红豆集团、沙钢集团等10多位企业家发言后，罗志军说，近年来，省委、省政府认真贯彻“六放”要求，大力弘扬“三创”精神，加大政策落实力度，营造良好发展环境，全省民营经济呈现出强劲增长的良好态势，在推动经济发展、扩大城乡就业、增加财政收入、加快自主创新等方面发挥着越来越重要的作用，去年民营经济增加值占全省地区生产总值的比重首次超过一半。当前，受国际市场变化和国内政策调整等因素叠加影响，民营经济发展遇到了新的困难和挑战，我们要帮助民营企业研究新情况，解决新问题，增创新优势，赢得新发展。罗志军说，党的十七大指出，要毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展，为加快发展民营经济指明了方向。江苏经济社会加快发展，消费结构加快升级，人民生活水平加快提升，为加快发展民营经济提供了前所未有的机遇。只要我们认清形势，坚定信心，积极应对，主动调整，民营经济的发展就大有可为，民营经济的前景会更加广阔。
对民营企业如何在新的环境下实现又好又快发展，罗志军提出了新的希望。一是更加自觉地走创新发展之路。民营企业创新冲动特别强，创新成效也最显著，无论是解决发展中的难题，还是不断增强企业核心竞争力，都离不开创新，企业创新的传统不能丢，创新的路子不能丢，创新的本事不能丢。要大幅增加研发投入，加大新技术、新产品开发力度，增强自主研发能力。建立产学研合作稳定长效机制，善于借助高校、科研院所的科技力量，共同开展技术创新。以更大的胆识、更宽广的视野和更灵活的政策，大力引进和培养人才，为企业发展提供人才支撑。按照市场经济和经济国际化的要求，不断创新企业结构、组织形式，加快建立现代企业制度，完善法人治理结构，提高经营管理水平。二是更加自觉地推进结构调整。民营企业要抓住当前的调整机遇，积极主动地调整产品结构，推动产品从低端向高端发展，为长远的发展增添后劲。抓住苏中苏北基础设施条件不断完善、产业承载能力进一步增强的发展机遇，顺应产业梯度转移的规律，到苏中苏北拓展新的发展空间。三是更加自觉地承担起社会责任。进一步增强社会责任感，把实现企业价值和实现社会价值紧密结合起来，在追求效益的同时，积极履行对环境、社会和利益相关者的社会责任，更加重视资源节约和环境保护，切实维护和保障职工利益，诚实守信，依法经营，树立良好的企业形象。
罗志军强调，为企业服务是政府的应尽之责。各级政府和有关部门领导要深入基层，深入企业，了解情况，主动服务，进一步落实政策措施，帮助企业解决实际问题，促进民营经济又好又快发展。 （摘自《江苏经济信息》 575期）
忠信仁义 做人做事之本
神舟电脑有限公司董事长 吴海军
编辑手记：
说起笔记本电脑，人们琅琅上口的往往都是些国外和台湾品牌，而国产大军中，能与“老大”联想同样有相当知名度的只有神舟了。神舟笔记本的知名度来源于两个方面：一是低廉的价格；二是互联网里的帖子。编者发现，在笔记本电脑的海洋中， 5000元神舟本本的配置相当于其他大品牌7000元的配置，甚至更高。同样，网上也有无数帖子在骂“神舟”，说它质量差、做工粗糙等等，说得有声有色，让人在诱人的价格和无数“负面声音”面前无所适从。
神舟真有那么差吗？网上有一句话说的或许有道理——没用过的基本都在骂，用过的多数都说不错。说到这儿，我想起了一位读博士的好友，他在读研究生的时候买的就是神舟笔记本，我曾问过他用的怎么样？他当时说：“用过几年，除了重装几回系统，总体还可以。”商品如人品，商品的好与坏，与企业和管理企业的人不无关系，在此我们不为神舟电脑产品下结论，只是与大家分享一下它的最高管理者眼中的企业文化，或许通过了解管理者的思想，我们能对在他管理之下生产出的产品才会有一个更清醒、更客观、准确的认识吧。
吴海军与神舟电脑
吴海军，江苏人。东南大学动力工程系专业研究生、硕士学位。深圳市神舟电脑有限公司董事长。现任全国青年联合会委员、东南大学董事会董事、东南大学计算机系教授、深圳市总商会副会长等职。
神舟电脑有限公司成立于 1995 年，是一家以 IT 、 IA （ information Ap-plication ）为主业，以电脑技术开发为核心，集研发、生产、销售为一体的高科技企业。在近 5 年时间里，神舟电脑走过了一条从创立自有品牌的电脑整机到实现自主研发生产高性能台式电脑、笔记本电脑、一体式电脑、 LCD 液晶显示器和液晶电视及其周边设备的稳步发展之路。神舟电脑坚持技术开发和技术创新，先后设立了板卡研发中心、台式研发中心、 LCD 液晶显示器研发中心，并于 2003 年在深圳市政府的支持下建立了笔记本研发中心。
一个公司最根本的东西必定是它的文化。那么，我们的公司应该尊崇什么样的文化呢？博大精深的中华传统文化给了我们最好的启示。四书五经是中华文化的精髓，是民族的国粹。中国过去很多名人就是靠读这些书去修身、齐家、治国、平天下。我今天要讲的就是：中华的古典文化是我们民族最伟大的文化。
我们生活在这个时代， 对国家、民族也许有很多抱怨，觉得她还不够先进发达，很多方面还不能称心如意。但是，随着公司的发展，随着我对中国历史理解的进一步深入，我越来越感受到民族文化的伟大。中华民族在五千年文明史上一直谱写着辉煌篇章，仅仅在近代一百多年稍稍落后，为什么古老的中华民族能够常盛不衰，在短短一百多年的困顿之后又迅速重新崛起？就是因为我们民族有强大的文化，而且，中华文化具有强大的包容性和统一性。
中华传统文化的根基就是四书五经中阐述的伦理道义。在古代，交通、通信如此不发达，边疆送一封信给皇帝往往需要好几个月，在这样的情况下，如此一个大国还能国泰民安，仅仅靠法律和军队吗？是靠文化。几千年来，正是四书五经奠定的正统儒家文化构筑了社会的基本秩序，维持着国家的长治久安。是这种强大文化的熏陶，让很可能一辈子也见不到皇帝一面的小县官都知道铭记“忠君”的大义并且身体力行。四书五经讲的其实就是如何做人、做事。今天，我们的公司日渐壮大，管理的难度也越来越大，所以我们的企业文化也要从祖先留给我们的这个宝藏中汲取养分。我再三思考之后，把“忠信仁义，以人为本”定义为公司的文化，而“忠信仁义”的具体含义是什么？在这里我要深入阐述一下。
忠，即忠诚：公司要忠于国家、民族；员工要忠于公司
公司一定要忠于我们的民族、我们的国家。我们是中国人的公司，永远为中华民族、为中国同胞谋利益。我的所有财富是爱戴我的中华民族的同胞贡献给我的，也是我的同胞和我一起创造的，这种财富我只有权使用在我的同胞和我公司的员工身上。有本事将来到世界市场上去赢得我们的光荣。这个时代企业家才是真正的民族英雄！民族企业的职责就是依靠技术优势，创造物美价廉的高科技产品，结束境外企业凭借技术优势在我们中国消费者身上掠夺暴利的时代，从而让中华民族在自己同胞的支持下走向世界，在世界经济舞台上，在人家的领土上，把我们的产品打出去，赚别人的钱，然后回归我们的祖国，让我们的国家更加富强！这是我们这一代企业家的责任。
员工都要忠于自己的企业。作为国家的一个公民，就应该维护这个国家的利益；同样，作为公司的一名员工，也应该处处维护这个公司的利益，为它的发展去努力。这是最基本的道义。当然每个公司都有不完善的地方，我们公司也有，作为员工，你可以要求它改进，但你不可以抱怨和憎恨它，更不应该对外出卖公司的利益来换取个人私利。
信，即诚信：公司在对外往来中要讲诚信；每位员工要实践自己对公司、同事的承诺
诚实、讲信用，是一个人应该具有的最基本的品德。失去信用的人必然举步维艰，对于公司来说也是一样的道理。我们每天都和其他公司进行着各种生意上的往来，讲诚信永远都是第一位的，是我们所有员工应该时刻铭记的最重要的原则。承诺的事一定要保证完成，决不能为谋取一点小利而损害公司的信誉，因小失大。
在公司内部，每个人在与同事进行工作上的往来中，也同样要讲信用。答应的事情就要办到，别人才能信任你，否则，没有人敢把重要的事情托付给你，你不能让领导、同事信赖，在公司也不会有好的发展。我向大家承诺过的事情一定是办到的。记得 2001 年年初的会议上，我说我们要有自己的工业园，盖自己的大楼。当时很多人都觉得那是奢望，还没敢想。我说未来两年内会实现。结果呢？ 2003 年我们搬过来了。到新工业城之后，我说我们还要盖新的食堂，要有自己的演讲厅、活动场所，大家看到现在已经付诸行动，公司十周年庆典的时候我们就会搬进新大楼，在新的漂亮餐厅中惬意地用餐。我们的神舟电脑在上市的时候，我说我们的目标是台式机要做到全国前三名，结果只用了一年多也实现了，现在家用机已是第二；我们承诺要把笔记本的价格降到 5000 元以下，现在也做到 了…… 所以行业内都知道我说过的话一定会实现，这也是你们对我有信心的原因。所以，老板一直在努力实践对员工、对消费者的承诺，我希望我们的员工也同样讲诚信——对同事、对公司。你们与公司签订了劳动合同，你们在一个岗位上，公司就给你们相应的待遇，这是公司在实践对员工的承诺，公司讲信用；你们把自己的工作完成好，承担起自己岗位的职责就是在实践对公司的承诺、对那份合同的信用。
仁，即仁爱：上司关怀下属，同事之间互相友爱
公司的员工互相之间应当互相关怀爱护，上司对下属尤其应当多一份关爱。大家能成为同事确是难得的缘分：十几亿的人，碰巧是你们越过千山万水在这里相聚，一起工作，多么巧啊。所以希望大家珍惜缘分，在一起的时候对别人多一分友爱。想想以前，大学四年里你可能和一些同学怄气，甚至临毕业时还不说话。但是当那个同学要走的时候，那份感情就会油然而生：曾经在一起的时光都变得那么美好，而那点不愉快都烟消云散，留在记忆中的只有共同度过的最美好的时光。在座的各位也会有分别的一天。所以我说，大家千里迢迢赶到这里来赴生命中的一个约会，虽然有时候为了一点小事不开心，但是这又有什么关系呢？没有什么要过分计较的，没有过不去的坎。
上司对下属也要多些仁爱。我们说领导要身先士卒，但更多的应该是和员工在一起，大家是平等的，要真正关心他们的成长，为他们争取福利。关怀和奖励的方式有很多种，下属辛苦了，哪怕你说一句“兄弟你辛苦了”，也是一种奖励，说明你怀有一颗仁爱之心，都会让对方感受到心灵的温暖。而如果你们的下属在这里工作生活得很不开心，因为你不够仁爱、你小心眼、一时怕承担责任而让你的下属很难受，你就不是一个好上司。该给下属解决的问题要及时解决，该给他们分担责任的时候要及时分担。体贴和关怀下属是你们分内的工作，而且你们这么做的时候，自己也会感到很快乐。老板一个人的心力实在有限，我真的希望我们的工会把我的这份心意传达下去，关怀到每一个员工。今天，你们在对待员工方面，替我省钱是没有用的，它买不来我的快乐。但是当我的员工在这里工作生活得很开心、很满意的时候我就会觉得很快乐。管理层对下属是不是够仁爱，到年终的时候都要让你们的下属去评一评，同事之间也要互相评一评，这是企业文化考核的重要内容。
义，即大义、仗义：公司对社会要有道义，对待合作伙伴、用户要仗义
我们每天都在跟外界进行着生意上的往来，对待所有的供应商等合作伙伴、所有的用户是不是够仗义？这是我们时时刻刻都应该检讨的。我要求我们公司所有员工永远不要做损人利己的事情，我不需要你们去坑害别人来维护公司的利益。一切对外的交往都要建立在 “ 义 ” 字上！只要我们做得够仗义，别人也就会讲道理。当你想做一件事情的时候，先想想对别人是否有利。如果对别人有利，再想想对自己有没有利。如果一件事对别人、对自己都有利，那这是好事，一定要多做；如果对别人有利，对自己没有利，但自己不受损失，也要努力帮人家去做。这是我们对于合作伙伴的仗义。
对用户，更要把 “ 义 ” 作为根本。中国的大多数家庭还不富裕，他们对电脑的向往又是最迫切的。所以，我们的神舟电脑一上市就卖平价，我们公司存在的目的，就是给普通老百姓造他们买得起的好电脑，我们不是为给贵族造奢侈品而存在的！尽管多少竞争对手在诋毁我们，说 “ 便宜没好货 ” ，但是实践检验真理，事实证明我们正在受到越来越多消费者的拥护和喜爱。作为民族企业，又有什么比自己同胞的支持和爱戴更重要呢？这是我们企业存在的理由，也是我们赖以发展的根基。
对用户的 “ 义 ” 还有重要的一点：我们的电脑不但要便宜，更要质量好。用户信任我们，花钱买我们的产品，我们当然应该奉献给他一个好的产品，并且当产品出了问题，要及时帮他解决好，这是责无旁贷的。否则，辜负了消费者的期望，也是不义。所以，从采购、生产到品质检验，各个环节我们都要严格把关。
对社会，我们也会做一些义举，像捐钱救灾、助学、修路 …… 这些对社会、对我们的同胞仗义的事情我们做过很多。总之，我们要让社会大众感受到我们的公司是一个讲大义、有道义的公司。
现在很多人一说到企业文化，就想到外企的一套东西，但我们以祖先教给我们的最基本的为人处世之道作为我们公司的企业文化，它涵盖了传统儒家文化的精髓，以此作为我们这个企业的行为准则，对内，会营造起和谐美好的工作环境和秩序；对外，公司会建立起值得尊敬和信赖的形象，从而赢得良好的发展环境。 （摘自《中华工商时报》 22期05版）
文化的脆弱与企业的脆弱
近日，笔者对自己的企业文化从业经历，进行了深刻的反思，并结合详细的调研和科学的分析，得出了这样的结论：当前企业文化存在的 “ 脆弱病 ” 。
为什么说企业文化患有脆弱病呢？这是笔者在近三年来的从业经历中体会出来的。也许从其中的几个案例可以反映出当前企业文化的 “ 脆弱 ” 性，在这里，笔者真诚希望通过交流、沟通，摸索出一条适合中国特色的企业文化之路。
企业文化的脆弱性具体体现在 企业家 对企业文化的认识上。 1996 年，在辽宁有一家 200 人小公司通过自己的努力，吞并了上万人的五家大公司，创造了让世人为之惊诧的 “ 蛇吞象 ” 奇迹。在总结这样的成绩时，该公司的领导曾经这样自豪地说：正是某某公司独具特色的企业文化所产生的活力和凝聚力，才使得公司能够产生出这样的奇迹。然而短短五年，这家企业却步履蹒跚，生存面临 危机 。是什么导致了这样的结局呢？归根结底就是企业文化。因为这家脱胎于大型国有企业的单位，在一开始建立的文化，就是脆弱的文化，而且在这样的政绩文化基础上，所带来的负面效应是显而易见的。一批虚有其表的中层粉墨登场，溜须拍马，好大喜功，就是为了神化领导意识，夸大领导作用。就在这样的环境下，领导的危机意识于是就弱化了，在歌舞升平的气氛中，大家构想着世外桃源的美丽宏图。结果是一个自己无法吃得下的大项目，在狂热的房地产热催动下，就这样上马了。十多万平米的大型社区，从开始立项到建成，整整用了四年时间，而且新建成的社区还遗留着严重的后患。结果背上了这样的包袱，这个刚刚开始起步的企业，就这样从明星企业变成流星企业。其实发生这样的结局的原因就是，在这个企业没有真正的文化，没有人敢为了企业未来，站出来说真话，而如果说真话，可能就得罪一大批人，最终结果只有走人。所以这个企业短短几年，大批的优秀人才来了又走，再去 招聘 ，来了又走。企业最后失去挽救企业的真正人才，走向最后的灭亡是不可避免的。
不久前，笔者为一家公司做企业文化设计，这是一家大型的私有企业，当时这家企业前景光明，很具有 发展 的潜力。笔者尽心尽力去挖掘和塑造该企业的企业文化。但是在一段时间以后，发现一种严重脱节的现象。就是有时候当一些制度制定出来以后，到了实施的时候，却走了样子，没有严格而科学的 考核 做跟踪，于是辛苦建立起来的企业文化就成为一道画上的风景，只有人去欣赏，而没有人去真正置身其中，领略企业文化的魅力。当发生一场严重的人为事故时，企业的经营急转直下，一泻千里。此时企业领导不得已采取裁员、调整战略等措施。于是企业文化自然被摆在了第一个被裁掉的位置。其实企业的领导没有认识到这样的问题，当时笔者下这家出了问题的企业调研的时候，这家下属的公司领导是台湾人，他自傲地说他是台湾人，他领导的企业应该具有台湾文化，而这个子公司的企业文化领导人竟然提出了在集团的基础上，再建立起自己的企业文化，而这样的文化与集团的企业文化根本就没有多大关系。正是这样的山头主义严重制约了企业按照正常规律发展，在这样的小团体带领下，这个企业偏离了航道，结果造成了触礁事件，最终是城门失火，殃及池鱼。而在当时，笔者认真分析了企业的实际状况，以及发生这场事故的原因，曾经提出这样的建议，必须采取一场整风运动，彻底建立起真正的大集团企业文化。但是企业的领导人认为经营放在首位，企业文化只是配合经营，结果发生了这样的结局，企业领导人只想着去补这个 “ 牢 ” ，其实他还没有认识到企业的内部批着羊皮的狼才是最大的隐患，如果不彻底肃清隐藏在企业的 “ 狼 ” ，那么企业迟早会被这样的狼吃掉。
为此，笔者感到深深的惆怅和悲哀。在中国共产党的历史上，曾经发生过整风运动。虽然这样的运动曾经造成了冤案，但是正是整风运动的进行，使所有党员干部坚定了共产主义信仰，为实现革命最终的胜利，打下了坚实的基础。而毛泽东主席力荐所有共产党员读《甲申三百祭》，其中作为革命失败代表的李自成不正是犯了这样的错误吗？在革命即将成功的时候，革命军的思想工作却严重滞后，最终一盘散沙的农民军被远在冰天雪地的努尔哈赤的后裔击败，酿成了一出历史上的悲剧。
由此可见，从以上两个案例，我们可以看出，脆弱的文化导致了这场潜在悲剧的发生。但是我们就不能因此断定企业文化就是脆弱的！只有建立起真正的企业文化，使企业的广大员工真正认同企业文化，懂得企业的历史使命，理解企业的愿景，确立真正的企业价值观，并使得所有员工为了实现这一宏伟的目标而共同努力，那么我相信这样的文化足以支撑企业健康持续发展，也能够避开企业在前进征途上的重重困难。也只有这样的企业才能真正实现基业常青的理想。
（摘自《中华工商时报》 22期06版）
创业之路，从借钱外出打工开始
陈 瑜
创业并没有一般人想象的那么可怕，虽然下海弄潮凶吉难料，不识水性也许会呛几口水，但这又算得了什么？可以重游回岸，向失败挑战啊！如果我们不去尝试一下，也许就会失去很多的机会。岸上观潮，固然风平浪静，没有任何风险，可是，却永远无法领略险峻处的绮丽风光，无法享受苦尽甘来、柳暗花明的喜悦。”
——江 强
350元闯天下的年轻人
江强，出生在安徽的一个农村家庭，父母生下他们姊妹 5 人，这样的家庭生活是可想而知的。
1992 年， 21 岁的江强在合肥工业大学专科毕业回到了老家。年轻的他虽胸怀抱负，但是一无经验二无资金，创业，只能算是心中遥不可及的梦想。不过，同村一批南下打工、成功创业的人给他带回外面的新鲜、神奇信息，强烈地刺激着他的每一根神经，令他怦然心动，心驰神往。于是，他从同学、朋友那儿借来了 350 元钱作为路费，独自一人来到了扬州。
江强以自己丰富的知识和诚恳的态度，应聘在一家公司上班，辛苦一个月后拿到的工资并没有给他带来喜悦 —— 因为他觉得太少了。他想：在公司上班工作虽然比较稳定，但收入太低，现在正是自己精力最充沛的时候，应该做点 “ 大事 ” 才行。于是，他主动找公司领导提出了自己的想法：要求调离原岗位做市场营销工作。他认为，只有这样才能有更多的发展机会，才能改变自己。
一个刚从学校毕业的小伙子，除了从书本上所学的理论知识外，对营销行业可以说是一窍不通，他就恳求一位有市场经验的销售人员收自己为徒，并承诺在学习期间 “ 不要利益，不求回报 ” 。一个月的磨练后，江强决定自己 “ 单干 ” 。
拿定主意，他便来到武汉这座陌生的城市。他先买来交通地图熟悉环境，然后起早贪黑地背着包沿街散发产品宣传单。渴了喝点自来水，饿了啃些方便面。盛夏的武汉气温高达 40 多度，走在大街上，热浪迎面扑来，鞋底烫得发软，但为了省几毛钱的车费，江强经常选择步行，以至岁月过去了这么久，脚上的老茧依然清晰存在。谈起这些事情，江强说： “ 当时的经历自己不觉得苦，因为心中有个信念：一定要把业务做好，多挣点钱，这是自己唯一的路，也是人生的一次机会。 ”
在遇到困难的时候，他总是安慰自己，总感觉自己有很多成功的希望和理由。江强回忆说： “ 与其说是理由还不如说是给自己找的 ‘ 借口 ' 。 ” 辛勤地耕耘终于换来了可喜的收获。由于持续的高温天气，使武汉居民的用电一直处于高峰，导致电网电压不稳定。而江强所推销的 “ 稳压电源 ” 产品正迎合了客户的需求，这让江强的付出得到了回报。
第一次拿到 7万元奖金
然而，好景不长，在短短的一个月时间内，原先的那些客户们纷纷要求退货。原来，产品因技术不过关，在使用中经常出现质量问题，这让江强欲哭无泪，他感觉一下子从山峰坠入谷底。但江强没有退缩，他坚定了一定要走下去的决心：想成功一番事业，就不可能总是一帆风顺的，不经历风雨怎能见彩虹？
从事销售工作，其成果往往不是立竿见影的。当江强刚在湖北、安徽站稳脚跟、打下基础等待来年轰轰烈烈地大干一场时，公司又派他前往东北开拓陌生市场。 1993 年，江强带上 2000 元钱，从春意盎然的扬州远赴寒冷的北国吉林。
3 月的吉林真可谓是千里冰封、万里雪飘。但恶劣的天气不仅没有让江强退缩，反而更加激发他的工作热情。到达吉林后，他首先买来了地图和电话号码簿，在 8 元钱一天的小旅馆里熟悉当地的地形、路线，研究相关单位的性质，抄下有关单位的地址，并在地图上标出其大概位置。第二天一大早，江强就沿着地图所标路线一家一家地上门推销。
江强回忆当时推销时的情景说： “ 一般单位早上 8 点钟上班，我就在 7 点 50 分之前赶到客户的办公室门前，等到他们上班后，我在第一时间与对方交流推荐，对方往往会被我的敬业精神所打动。不过，这种原始的推销方式收效太慢。 ”
几个月过去了，出差前所带的 2000 元经费也所剩无几了。为了压缩支出，他每天三顿只得以方便面充饥，每袋两毛六分钱的方便面一吃就是三四个月！面对如此艰难的生活，江强的意志发生了动摇：是坚持还是退却？是回到农村安于现状平庸地生活下去？还是勇敢地面对现实继续挑战？
经过一番激烈的思想斗争，江强暗自下定决心：开弓没有回头箭，决不能让之前辛勤的劳动付诸东流，坚持就是胜利，不打出一片属于自己的天地，决不回去！为了那份理想，他顽强地支撑了下来。
艰苦的付出慢慢显露出成果，江强的诚意开始被人接受，销售的产品由客户不熟悉，开始被市场认可。渐渐地，竟有客户主动打电话来要货。从此，江强一步一步地走出了困境，他的汗水没有白流，销售业绩终于度过了寒冷的冬天。 1994 年，江强因为在吉林市场的出色业绩领到了 7 万元奖金。
办厂两年填补省内空白
1995 年，江强在吉林长春开始经营自己的门市部，并兼营与本企业产品相配套的其他产品。有了自己的 “ 根据地 ” ，一些老顾客就自己上门拿货，经营状况逐渐兴旺起来了。而此时的江强依旧骑着自行车外出推销产品。
小时候，江强就曾听说过这样一句话： “ 行商不如坐商，坐商不如创业。 ” 随着时间的推移，虽然生意越做越好，并且有了一定的资金积累，但是潜藏心底多年的创业愿望也越来越强烈。他的心中有着更大的目标 —— 走创业之路，面向全国、全世界，谋求更大发展。他开始盘算着将自己的销售公司转让，创办生产型企业。可亲戚、朋友都劝他不要太莽撞、太冲动，不要去冒太大的风险。但江强有自己的想法，销售公司终究是替别人卖东西，而且客户群也只是面对吉林省，只有自己搞生产，才能把握自己的命运。
经过缜密考虑， 1999 年 5 月，江强不顾亲朋好友的劝说，卖掉了在吉林的两家销售公司返回扬州。 2000 年 12 月 18 日，江强创办的扬州爱克赛电子有限公司成立了。厂房建好了，资金解决了，设备安装了。江强立即南下深圳，高薪聘请技术人才，很快开发出了高频不间断 CPU 电源，优质低价的产品很快畅销全国 20 多个省市。 2001 年仅半年的时间，企业产值达到 300 多万元。
2002 年，企业产值已达到 700 多万元。
2003 年初，江强经过市场调研和考察，开发了高频 UPS 电源，结束了江苏无能力生产高频 UPS 电源的历史。经过一年多的研制，公司的第二个项目 —— 可编程直流电源，已用于一些军用设施和高校科研单位，获得用户的充分肯定。
2003 年，爱克赛公司在扬州市邗江区八里工业园征地 9000 多平方米，一期新建厂房 4000 多平方米。
2005 年，企业增资 455 万元 ，注册资本增加到 515 万元。目前，爱克赛产品已销往全国各地，并出口越南、朝鲜、印度等国。
（作者为《江南时报》记者）
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