扬州民营经济 总第十六期
08年第九期
2008年第九期（总第十六期）
扬州市工商业联合会（总商会） 2008年9月19日
本 期 要 目
关于维扬区新社会阶层情况的调查和思考
扬州首家企业领办合作社在双兔米业诞生
高邮 “ 亿家骑 ” 奖学金基金会 3年资助特困生118人次
我市 3家民营企业被列入第二批省级循环经济试点单位
中国宏观经济在朝哪个方向“微调”
苏沪浙千方百计缓解中小企业融资难
解读《高新技术企业认定管理办法》
停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费促进民营经济持续健康发展
现代企业人力资源管理发展九大趋势
企业文化就像流水一样
一 切为了灾区的帐篷
关于维扬区新社会阶层情况的调查和思考
维扬区工商联
党的十七大报告指出：“要鼓励新的社会阶层人士积极投身中国特色社会主义建设。”新的社会阶层人士主要指改革开放以来出现的民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等。近年来，以非公有制经济人士为主体的新社会阶层人士已成为我区经济社会发展中一支不可忽视的新兴力量，充分发挥他们在“率先达小康，建设新维扬”进程中的积极作用，是新时期赋予我们的一项重要使命。
一、情况与特点
据调查，截止 07年，全区新社会阶层人士15000余人。其中，个体工商户和私营企业主8064人；受聘于民营科技和外资企业的管理技术人员近6000人；登记注册的律师事务所、会计师事务所、职业介绍所等中介组织的从业人员1057人。
我区新社会阶层人士的特点：一是结构组成多元化。他们中有“下海弄潮的国家干部、企事业单位的管理人员，也有“洗脚进城”的农民；有年纪轻、学历高的科技人员，也有实践经验丰富、创业成功的工商界精英；有受聘于规模较大企业的“白领”，也有自由择业的知识分子；有各行各业的领军人物，也有各级人大代表和政协委员等。二是行业分布多元化。改革开放以来出现的新社会阶层人士集中分布在我区的新经济组织和新社会组织中，他们流动性较强，分布行业较广，几乎涉及经济社会各行各业，并呈现出快速发展的态势。三是价值观念多元化。新社会阶层人士受市场经济变化和各种环境的影响，加之各自的政治信仰、社会地位、文化素养、生活方式等不尽相同，表现出价值观念的多元化和社会行为的多样性。
二、影响与作用
新社会阶层人士作为我区经济、政治、文化、社会建设的一支生力军，表现出旺盛的生机和活力，有力地推动着维扬经济社会又好又快发展。
1、引领经济发展。07年，全区各类经济成分的注册资金总额和外方投资总额为38.91亿元，其中，个体户、私营企业、民营科技企业、中介组织的注册资金及外方投资总额为33亿元，占85%；非公经济组织上缴税收7.09亿元，占全区税收总额的61%，约占财政总收入的52%。06、07年度，区委、区政府表彰的全区纳税先进企业中，除江苏华电扬州发电有限公司外，其他皆为民营企业。截止07年，全区共获得驰名、著名、知名商标以及省、市两级“重合同守信用单位”共100个，均被民营企业和外资企业囊括。
2、缓解就业压力。近年来，我区非公有制经济人士在宏观趋紧的形势下，克服困难，抢抓机遇，做大企业规模，创造就业岗位，在他们的企业中，从业人员达到7万人；近两年，就为社会提供就业岗位约27900个。全区中介组织的90%、个体户中53%的从业人员皆为下岗职工和再就业者。非公企业在有效缓解就业压力、维护全区社会稳定中发挥了积极作用。
3、致富反哺社会。近年来，全区新社会阶层人士守法经营，诚信服务，富而思源，扶贫济困。他们积极参与“企村结对共建”活动，仅扬州久扬渔具公司就为挂钩帮扶的西湖金槐村安排300多个失地农民就业，资助325万元建设村文化会堂；平山乡29名非公经济代表人士主动帮扶45个贫困家庭，捐资28万元用于发展农副业生产。在“希望工程”、“光彩事业”、抗震赈灾等社会公益事业中，他们慷慨解囊，反哺社会，今年以来，各种捐款捐物就达212.36万元，受到社会好评。
4、致力社会和谐。我区新社会阶层人士中的优秀代表有不少担任着各级人大代表和政协委员等社会职务，他们在联系群众、参政议政过程中积极履职，为民鼓呼，为党委政府凝聚智慧、凝聚人心、凝聚力量，在民主政治建设中发挥了积极的作用。还有一部分新社会阶层人士坚持以人为本，注重打造企业文化，给予职工人文关怀，繁荣社会文化，倡导文明生活，为构建和谐维扬作出了贡献。
三、问题与不足
新社会阶层人士在我区经济社会发展中的影响与作用日益凸显，但也存在着一些不可忽视的问题与不足。
1、认识尚需提高。部分同志对新社会阶层人士的作用、影响认识不足，对其关心、尊重不够，引导教育不力，研究不多，基础工作薄弱。大部分新社会阶层人士还不清楚自身的政治和社会定位。
2、环境尚需优化。调查中，新社会阶层人士希望政府进一步提高服务水平和效率、关注和扶持中小企业和中介组织的发展与成长、规范执法检查行为、畅通企业获取更多产业政策的信息渠道、营造公平竞争的环境。
3、机制尚需健全。新社会阶层人士工作涉及部门较多，但目前尚未明确牵头单位，工作合力难以形成。在全区新社会阶层领域所建党、团、工会等组织以及与之相关联的协会、专业商会不多，其作用发挥也不明显，与先进地区相比还有较大差距。
4、素质尚需提升。我区新社会阶层人士中有极少部分人员小富即安，不思进取，也有个别人员法律意识和社会责任感不强，素质良莠不齐，存在一些不良现象。
四、思考与建议
胡锦涛总书记在第 20次全国统战工作会议上强调：“要坚持充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导的方针，切实做好新的社会阶层人士的工作。”树立科学发展观，实现新一轮思想大解放，我们就应该努力开创新社会阶层人士工作新局面。
1、积极引导，帮助树立新社会阶层人士良好形象。（1）正面宣传，准确定位。新社会阶层人士是中国特色社会主义事业的建设者，是完善社会主义市场经济体制和推动经济社会发展的一支新兴力量，也是新时期“大统战”工作新的着力点，做好新社会阶层人士工作对于促进共同富裕、推进全区社会和谐意义十分重大。我们要加强对新社会阶层人士的正面宣传，增强社会各界对他们的了解和认同，为他们的事业发展和健康成长营造宽松的舆论氛围。（2）广泛团结，充分尊重。面对新社会阶层人士追求民主、政治参与要求不断强烈的趋势，我们应从大团结大联合的高度与其肝胆相照，求同存异，充分听取他们的意见和建议，及时了解思想动态，加强沟通和引导。以海纳百川的胸怀充分尊重他们的合法权益、劳动创造以及政治诉求，在政治上、经济上、工作上、生活上多方面予以关心和帮助。（3）提升素质，树立形象。积极引导新社会阶层人士不断加强自身修养，提高自身素质。要增强进取意识，帮助他们通过诚实劳动、合法经营积累财富，加快发展，再铸辉煌；要增强诚信意识，引导他们爱国、敬业、致富思源、善待员工；要增强法治意识，支持他们守法经营、公平竞争、有序诉求；要增强责任意识，教育他们自觉承担义利兼顾、抚贫济困、节能减排、保护环境的社会责任，树立自身良好形象。
2、优化服务，着力打造有利于新社会阶层人士成长的环境，（1）普及法律知识。要加强有关法律法规的宣传教育，使新社会阶层人士知法守法。相关部门在执法过程中要与人为善，做到执法为民、文明执法，教育警示在前、惩罚处置在后，热情帮助新社会阶层人士健康成长。（2）拓宽信息渠道。要发挥维扬政务网络的媒介功能，及时发布国家重大产业政策和行业法律法规等信息；要发挥职能部门熟谙政策的优势，开展政策咨询等活动，全心全意服务企业；要发挥行业协会“桥梁”作用，加强行业内部信息交流，实现资源共享，互帮互助。（3）开展专业培训。要充分发挥担保公司、律师、税务师事务所等中介组织的作用，政府相关职能部门也要针对这些新经济、社会组织开展相应的业务知识培训，提高他们的业务专业知识，帮助他们步入良性发展的快车道。（4）帮助做大做强。在重点抓好重点企业、重点项目的同时，也要关注本地中、小企业的发展。要强化项目落地后的后续服务，在政策、土地、资金等方面给处于创业发展阶段的新社会阶层人士予以支持和帮助，让他们做大做强企业。
3、建立组织，充分发挥社会各方面的积极作用。（1）做好基础工作。要对全区新社会阶层人士情况进行一次深入的调查，全面掌握新社会阶层人士及相关行业的基本状况、发展动态、利益诉求，建立人员信息库，完善基础台帐，实行资源共享。（2）建立相关组织。引导新社会阶层人士支持在新经济组织、新社会组织中建立党、团、工会等组织，并积极为这些组织的活动提供必要的条件。可以根据行业发展情况，建立区、乡（镇、街道）商会和行业协会，充分发挥他们在党和政府联系新社会阶层人士中的桥梁纽带作用及政府管理非公有制经济的助手作用。要发挥区工商联在非公经济人士参与政治和社会事务中的主渠道作用和思想政治工作中的重要作用。（3）发挥社区作用。以社区为依托，开辟新渠道，创设新载体，做好新社会阶层人士的团结、联系工作，为建设新维扬增添动力。
4、创新机制，不断汇聚新社会阶层人士的力量。（1）合力拓宽工作渠道。建立区新社会阶层人士工作联席会议制度，通过座谈会、交流会、通报会和联席会议等形式，沟通情况，研究解决新社会阶层发展中的情况和问题。区、乡各级领导干部应加强与新社会阶层代表人士的联系，经常听取他们的意见和要求。区政协要积极探索建立新社会阶层人士意见表达机制，组织新社会阶层人士参与考察调研，并引导他们进行有序的政治参与。（2）努力创新活动载体。要以活动为抓手，有计划地组织新社会阶层人士参与“村、企共建”、扶贫济困、专业咨询等活动，寓大团结大联合工作于各类活动中。区、乡各相关部门要多形式、多途径对新社会阶层人士进行教育引导，不断提高他们的思想政治素质和政策理论水平。（3）着力发挥典型作用。要做好新社会阶层优秀代表人士工作，注重培养他们中的行业代表人物、优秀创业明星、创新管理精英和各类技术人才，吸收新社会阶层中的优秀分子加入中国共产党。加强对他们的政治引导，并给予必要的政治安排，最大限度地把他们团结在党的周围，共同开创维扬经济社会发展新局面。
扬州首家企业领办合作社在双兔米业诞生
扬州市首家企业领办合作社在高邮成立。由江苏双兔食品股份有限公司领办的双兔优质稻米专业合作社近日在工商部门成功注册，共有近 4万农户入股，合作面积达10万亩。
据悉，该合作社以江苏双兔食品股份有限公司为龙头，以周巷镇优质稻米生产基地为核心，将打造 10万亩优质稻米生产基地，形成“公司+基地+农户”和贸工农、产加销一条龙利益紧密联合机制。该合作社的成立，在企业带动地区性农村经济发展上做了积极尝试。 (李翁君)
高邮“亿家骑”奖学金基金会 3年资助特困生118人次
9月1日，中小学校开学之际，高邮市车逻中心初中“亿家骑”奖学金基金会又收到一笔10000元的善款，用来资助品学兼优的特困生，解了一些因贫失学儿童的燃眉之急。
“亿家骑”奖学金基金会由该镇商会会员企业——高邮市源峰服饰机械有限公司董事长袁在良、总经理张筱玉夫妇创办，旨在资助车逻镇家庭贫困且品学兼优的寒门学子完成学业。基金会已连续 3年资助特困学生118人次，先后有54名学生完成义务教育阶段学习。 （高邮市工商联）
我市 3家民营企业被列入第二批省级循环经济试点单位
近期，省经贸委、省环保厅和省外经贸厅联合发布通知，我市江苏华伦化工有限公司、江苏长青农化股份有限公司、江苏仪征化纤纺织有限公司等 3家民营企业被确定为第二批省级循环经济试点单位。根据要求，列入试点的单位要成立循环经济试点工作领导小组，并编制循环经济试点实施方案。
此前，我市已有仪征化纤、宝胜集团、扬农集团等 12家省级循环经济试点单位。根据近期颁布的《循环经济促进法》的规定，循环经济试点单位将优先获得财政、税收、信贷等一系列的政策支持。 （朱宇）
中国宏观经济在朝哪个方向“微调”
此次宏观 政策 微调，固然有短期原因，但更与 2005年以来实施的一系列战略措施有关。相关措施的集中实施，对大多数企业的应变能力构成了挑战。面对复杂的国内外 经济 形势，只有搞活微观经济主体，巩固民营经济、扩大国内需求、改善财富分配、提高开放水平，才能实现内外需并重、均衡发展的目标。
面对复杂的国内外经济形势，中国的宏观经济政策正在做适度微调。这种微调是不得已的权宜之计还是与中国经济的历史性转折相吻合，甚至在某种程度上有些许政策导向的预兆？
从相关的经济 指标 和已经推出的政策措施看，巩固民营经济、扩大国内需求、改善财富分配、提高开放水平，既是“微调”的应有议题，也是中国经济走向内外需并重、均衡发展之路的必然选择。
中国经济经过近 30年以外需为主导的快速发展，到今天，国内外经济 环境 都已发生了巨大变化。尤其是外部环境，以2005年人民币汇率改革为标志，中国的国际金融环境、国际贸易环境，与以往有极大不同。
以美元为参照对象，一方面，在金融层面，在人民币升值的同时，以美元为代表的外汇资产在快速贬值。在企业经营层面，本币升值使相当数量的外向型微利企业遭遇困难；另一方面，在国际市场上，在国际投机巨头的炒作下，石油及原材料价格以成倍的比例大幅飙升，完全抵消了本币升值可能带来的好处，使企业的生产成本大幅提高。这就是中国面临的外部环境。
从国内情况看，根据国家信息中心预测部经济景气监测数据，描述中国经济未来走势的先行指标，从 2006年底到今年6月，已经连续18个月小幅 回落 ；综合反映经济运行状况的一致合成指标，从2007年四季度到今年6月，已经连续8个月小幅回落。尤其是构成先行指数的主要监测指标继续回落，预示着短期内经济景气仍将呈下行态势。
先行指标与一致指标的双双回落，构成景气监测的主要指标大部分趋于正常，一方面表明，中国经济过热的风险已经解除；另一方面也表明，经过持续两年多的综合治理，中国经济的微观面已经受到很大影响，如不采取微调措施，不仅要打乱经济增长的正常轨迹，而且也会造成意想不到的社会损失。
从今年上半年 6万多家规模以上企业歇业，以及长三角、珠三角相当一部分中小企业面临的经营困境看，之所以出现如此状况，固然与国际经济环境有关，更与2005年以来集中出台的一系列政策措施直接相关。比如，汇率改革、出口退税政策调整、节能减排计划实施、员工社会保障措施增强，等等，对企业来说，哪一项政策都是很大的挑战，更何况这些政策在如此短的时间内集中实施，无疑把企业逼到了墙角。
现在，如果更进一步分析，包括汇率改革在内的上述一系列重大 政策 措施的推出，从每项政策自身看，都有其道理、有其必要性。但从总体效果看，在如此短的时间内集中实施，显然超出了绝大多数企业的改造应变能力，超过了一般微观 经济 主体的承受能力，因此，这些措施虽然对经济降温有明显作用，但也对微观经济造成了很大影响。
在国内外多重因素的综合影响下，在经济增长速度 回落 过快的预警下，中国的宏观经济政策开始了有针对性的微调。目前采取的措施有，缓解中小企业融资困难，调整部分行业、部分出口企业的出口退税政策，等等。这些政策，表面看是为企业解困的应变措施，但从作用对象看，政策的落脚点主要在企业。这是否意味着中国的经济政策开始更注重微观经济效益？有待观察。
现在，有鉴于国际经济 环境 异常、国际金融风险难测、外部需求的不确定性增加，而国内需求又正处在升级换代的持续发展阶段，在实施政策微调时，除了要相机而行，把握微调的时间点和节奏外，更要化不利为有利、化被动为主动，从四个方面做大做强本国经济，使微调措施与经济发展的长远目标有机地结合在一起。
首先，要采取长效机制，发展、壮大、巩固民营经济。改革开放 30年，中国经济取得的一大成果，就是民营经济。民营经济不仅吸纳了大批社会劳动力，创造了大量社会财富，同时也极大地活跃了整个社会的经济生活。
然而，在本轮宏观调控中，从融资环境到经营环境，受影响、受冲击最大的也正是这一群体。现在，微调措施首先关注到这一群体，这固然是好事，但仅止于此，显然不够。从长远看，没有一个庞大、健全、活跃的民营经济基础，中国经济要实现完全市场化，要有充沛活力，显然是不可能的。
其次，在充分参与国际经济的同时，要把扩大国内需求放在前所未有的位置。在国际环境变化莫测、外部需求不确定性增加的情况下，在一个已经具备初步积累、国民财富已经达到升级换代的历史阶段，适时采取财税等措施，释放国内合理的消费潜能，将会为中国经济注入持续增长动力。
而此举对外需依存度一向偏高的中国经济来说，不仅能化解外需不足的矛盾，降低外部因素对中国经济的冲击，同时也能增加中国经济在世界经济中的分量，增加中国企业在国际市场上的谈判筹码，不仅可以赢得实体经济的话语权，也可以增加在虚拟经济中的话语分量。
其三，要通过政策调整，改善财富分配，使国民收入在地区间、行业间、社会阶层间，更趋合理、均衡。尤其是要通过完善公共服务、增加城乡居民的收入，特别是欠发达地区居民的收入，进而激发 13亿人的整体消费潜力，使中国经济步入自主发展的轨道。
中国人口众多，是一个巨大市场，这是谁都看到的事实。但是，为什么以前这个市场就起不来？这和居民的收入与消费能力有关。现在，如果适时调整财税 政策 ，提高城乡居民收入，调整公共服务政策、社会保障政策，不仅可以解除居民消费的后顾之忧，同时也能为企业创造巨大商机，从而提高员工的收入水平，使 经济 走向良性循环的发展道路。
此外，在当今世界政治经济格局发生巨大变化的背景下，如何通过对国际国内不同经济力量此消彼长的研判，来认识彼此关系，通过政策调整，来提高对外开放水平，最有效地吸纳先进理念、经验、技术，改变我们在经济博弈中的位置，也是政策微调时需要考虑的一个侧面。
由此来看，中国宏观经济政策的此次微调，固然有短期原因，但更主要的与 2005年以来实施的一系列战略措施有关，而这些措施指向的是“又好又快”、内外需均衡发展的目标。只是，这里要议的是，只有搞活微观经济主体，才能达成这个目标。这也许是“微调”特别需要注意的地方。
（摘自江苏经济信息第34期）
苏沪浙千方百计缓解中小企业融资难
目前，中小企业的融资问题越来越受到全社会的关注和重视。江苏、上海、浙江等地出台政策措施，完善体制机制，为解决中小企业融资难问题进行了有益探索，取得了一定成效。
江苏：强化政策扶持 加快金融创新
近日，江苏省政府召开专门会议，推进农村小额贷款组织试点工作，全力缓解中小企业融资难的问题。
江苏中小企业面广量大，为解决近年制约其发展的融资难问题，江苏省在 2007年提出了以财政杠杆撬动金融资金、扶持和促进中小企业贷款的政策思路，当年8月出台了《江苏省微小企业贷款风险补偿专项资金管理办法》。2007年，江苏省财政建立起微小企业贷款风险专项资金，专项用于省内银行业金融机构向微小企业发放贷款的风险补偿，各市、县财政也按比例给予配套。2007年，江苏新增小企业贷款达到108亿元，省级财政补贴资金达到3700万元。
在强化政策扶持的同时，江苏加快金融创新，积极开展农村小额贷款组织试点。针对广大农村地区金融组织体系不健全、金融市场竞争不充分的现实情况，江苏批准 9个市20个县（市、区）开展小额贷款组织试点工作，丹阳天工惠农、兴化永泰诚两家小额贷款公司已正式挂牌营业。预计到2008年底，江苏将新办30家农村小额贷款公司，总注册资金约30亿元。江苏省金融办有关负责人表示，农村小额贷款组织的建立，推动了民间借资的合法运行、规范发展，也为中小企业提供了新的融资平台。
上海：完善体制机制 调整服务策略
为中小企业提供尽可能全面周到的融资服务，已成为上海银行业的一项发展战略。今年上半年，上海市中资商业银行小企业授信客户总计 11716户，贷款余额289.56亿元，比年初增长10.2%。小企业贷款增速比全部贷款增速高出1.04个百分点，比去年同期增长21.36%。
为了完善满足中小企业的融资需求，上海银行系统在体制机制上进行了富有成效的探索，在总量和增量指标上，专门单列中小企业信贷增长指标。为化解中小企业贷款工作量大、成本高的困难，上海银行业改进信贷审批发放的流程，将对中小企业的贷款审批权限下放至一级支行，大大加快了中小企业贷款拨付速度，与此同时，通过流程优化，降低了中小企业贷款成本。
针对中小企业的发展情况与变化，及时调整服务策略和方式，也是上海银行业的一大特点。 2008年的政策和市场环境变化，对小企业金融服务带来一系列新的挑战。上海银行适时推出了旨在降低成本、提高效率的“无忧服务”新举措，尤其是针对客户贷款环节的各类中介费用，提出了以“相对集中、批量操作”方式为企业减负的方案。该行还制订了小巨人培育计划，把全行20万户小企业客户中的优质小企业筛选出来评选为“小巨人”企业，配备专属的营销团队，提供“绿色通道”和包括组合授信在内的各类差异化服务。
浙江：加强财政引导 创新融资模式
“越是企业困难之时，越需要政府的关心支持。”近段时间，浙江省委书记赵洪祝、省长吕祖善等省里领导纷纷深入企业车间和厂房，帮助企业破解经济运行中出现的突出矛盾与困难。
针对目前中小企业普遍资金短缺的情况，浙江省出台了一系列政策措施，切实帮助中小企业解决融资难的问题。 7月2日，浙江省政府办公厅下发《关于开展小额贷款公司试点工作的实施意见》。试点期间，原则上在每个县(市、区)设立一家小额贷款公司；列入省级综合配套改革试点的杭州市、温州市、嘉兴市、台州市可增加5家试点名额，义乌市可增加一家试点名额。7月23日，全国首部小额贷款公司登记管理办法——《浙江省小额贷款公司试点登记管理暂行办法》正式由浙江省工商局发布。这意味着浙江省民间贷款机构首次在制度上获得合法身份。对浙江而言，蕴藏在民间的数千亿元资金从此有机会以合法身份为中小企业提供贷款服务。
对于企业融资难的困局，浙江省中小企业局与省金融办、工行省分行推出集合债的新型融资模式，由一个机构作为牵头人，几家企业一起申请和担保，并通过券商进行捆绑式发行债券。“主要解决单个企业申请规模受限制和中长期贷款的问题。”省中小企业局财务处卢处长说。另外省中小企业局与农信社合作，即将推出一项针对微小型企业 (主营业务年销售收入500万元以下)的融资项目。 （摘自江苏经济信息第32期）
解读《高新技术企业认定管理办法》
2008年4月，科技部、财政部和国家税务总局联合发布《高新技术企业认定管理办法》，对依法享受税收优惠的高新技术企业作出了明确界定。省科技厅、财政厅、国税局、地税局在第一时间联合转发新的认定办法，并成立我省高新技术企业认定管理工作协调小组，着手组织申报2008年度第一批高新技术企业。至此，备受关注的高新技术企业认定工作终于开始启动，高新技术企业低税率的优惠政策将进入实际落实阶段。
新企业所得税法自 2008年1月1日起施行，法定税率为25%，国家需要重点扶持的高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。因为存在新旧“高新”认定的过渡，国家税务总局专门发文规定：2008年1月1日之前已经被认定为高新技术企业的，在按照新税法有关规定重新认定之前，暂按25%的税率预缴企业所得税。因此，《高新技术企业认定管理办法》的出台，将启动“高新”认定，企业尽早拿到高新资格，就可按15％的税率预缴企业所得税，减少对企业资金的占压。
“高新”认定六项条件
新的认定办法突出了自主创新，规范了认定标准，实现了区域政策向产业政策的转移，强调高新技术企业应该在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，建设自主创新能力。
具体而言，高新技术企业必须具备以下六项具体条件。第一，在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近 3年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权。第二，产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围。第三，具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。第四，企业持续进行研发活动，且近3个会计年度的研发费用占销售额的比例符合如下要求：最近1年销售收入小于5000万元的企业，比例不低于6%；最近1年销售收入在5000万元至2亿元的企业，比例不低于4%；最近1年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。其中，中国境内发生的研发费占比不低于60%。第五，高新技术产品（服务）收入占当年总收入的60%以上。第六，企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》（另行制定）的要求。
高新技术八大领域
过去高新技术企业主要依据产品来确定，而新认定办法则扩大到服务，要求产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围。国家重点支持的高新技术包括八大领域，主要为电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新能源及节能技术、资源与环境技术等六大类技术领域和高技术服务业、高新技术改造传统产业两大类行业领域。
将高技术服务业和高新技术改造传统产业纳入高新技术企业领域，是一大突破，说明了国家扶持高新技术企业的决心。此前，只有苏州工业园区进行技术先进型服务企业试点，服务企业可以认定为高新技术企业。按照新规定，园区外的符合条件的服务型企业也可以通过“高新”认定，享受 15％的低税率优惠。
“高新”认定四道程序
高新技术企业认定要经过以下四道程序：一是企业自我评价及申请。企业登录“高新技术企业认定管理工作网”，对照规定条件，进行自我评价。符合条件的可向认定机构提出申请。二是提交规定的申请材料。包括： 1. 高新技术企业认定申请书；2. 企业营业执照副本、税务登记证（复印件）；3. 知识产权证书（独占许可合同）、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告、省级以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料；4. 企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明；5. 经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度研究开发费用情况表，并附研发活动说明材料；6. 经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务报表以及技术性收入的情况表。三是合规性审查。认定机构建立高新认定评审专家库；依据企业的申请材料，抽取专家库内专家对申报企业进行审查，提出认定意见。四是认定、公示与备案。认定机构对企业进行认定。经认定的高新技术企业在“高新技术企业认定管理工作网”上公示15个工作日，没有异议的，报送领导小组办公室备案，在“高新技术企业认定管理工作网”上公告认定结果，并颁发“高新技术企业证书”。 （转自中国江苏网）
停征个体工商户管理费和集贸市场管理费
促进民营经济持续健康发展
经国务院批准，财政部、国家发展改革委、国家工商总局联合发出《关于停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费用有关问题的通知》，决定从 2008年9月1日起在全国统一停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费。
个体工商户管理费和集贸市场管理费是从上世纪八十年代开始，依据国务院发布的《城乡个体工商户管理暂行条例》和《城乡集贸市场管理办法》的规定，由工商行政管理部门向个体工商户和私营企业征收的，主要用于建设集贸市场，为个体工商户提供服务以及工商行政管理部门经费开支，至今已征收了 20多年。
近年来，个体经济在法律、政治、经济地位上都不断提高，在经济增长、扩大就业、活跃市场、增加税收等方面发挥着重要作用。但他们仍存在不公平待遇，国有、集体、外资、个人独资等类型的企业不用缴纳管理费，唯有个体工商户却要缴纳，这既增加了个体工商户这个弱势群体的经济负担，也是对他们的一种歧视。同时，随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，工商行政管理部门职能发生了转变，主要是维护经济秩序和进行市场监管，不再直接参与市场建设。在这种背景下，停征个体工商户管理费和集贸市场管理费的呼声，也就越来越高。国家工商总局就此先后会同财政部、国家发展改革委就全面停止征收“两费”进行调查研究，并研究提出了具体意见，报经国务院批准停止征收“两费”。 2008年8月21日三部门联合发出了《关于停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费用有关问题的通知》，决定从2008年9月1日起在全国统一停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费。
可见，停征个体工商户管理费和集贸市场管理费，有利于减轻个体工商户和私营企业负担，实现市场经营主体公平竞争，将大大促进个体、私营等非公有制经济持续健康发展；有利于加强和改进工商行政管理 ,促进工商行政管理部门依法行政和公正执法。
附：
财政部 国家发展改革委 国家工商总局关于
停止征收个体工商户管理费和
集贸市场管理费有关问题的通知
财综〔2008〕61号
各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府：
为减轻个体工商户和私营企业负担，促进个体、私营等非公有制经济持续健康发展，加强和改进工商行政管理，经国务院批准，现将有关问题通知如下：
一、自2008年9月1日起在全国统一停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费。
二、停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费所造成的减收，由各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府统筹解决，中央财政给予适当的财力性转移支付补助，具体补助办法由财政部另行制定。
三、各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府要按照《国务院办公厅关于进一步做好工商行政管理和质量技术监督部门经费保障工作的通知》（国办发〔2002〕55号）的规定，妥善安排工商行政管理部门预算，为工商行政管理部门正常履行市场监管职能提供财力保障，不能因停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费而影响工商行政管理部门经费保障水平。
四、各级财政部门、价格主管部门和工商行政管理部门要按照各自职责，认真贯彻落实本通知的各项规定，加强对停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费执行情况的监督检查，对不按规定停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费或变相继续收费的，要按规定给予处罚，并追究有关单位负责人和直接责任人的行政责任。
中华人民共和国财政部 中华人民共和国国家发展和改革委员会
中华人民共和国国家工商行政管理总局
二〇〇八年八月二十一日
（由市工商联法律服务中心 --擎天柱律师事务所博士工作室 顾增平律师提供，法律咨询电话：0514--82987182、13852408077）
现代企业人力资源管理发展九大趋势
随着经济的全球化、竞争的白热化，国外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争，人才的差距将在根本上决定企业的差距。无论是以注重团队精神和感情管理为特色的日本企业，还是以注重市场配置和物质激励为表征的欧美企业，通过不断地相互学习与借鉴，都加快了人力资源管理变革的步伐，开始注重短期激励与长期激励的兼顾，刚性制度与柔性文化的揉合，个人竞争与团队精神的统一。更为重要的是，这些发达国家的优秀企业，都更加重视人力资源管理，将其提升到了与知识经济背景相对称的战略性地位。
回顾人力资源管理 20世纪80年代以来的发展历史，结合对以美国、日本为代表的发达国家企业人力资源管理演进模式的比较，可以看出现代企业人力资源管理呈现出的一些明显的发展趋势，这对于正处在从人事管理走向人力资源管理的中国企业来说具有重要的借鉴意义。我们认为，这些发展趋势主要表现在以下九个方面。
人力资源管理理念上的变化
“没有满意的员工就不会有满意的顾客”，已经成为了国外企业界的共识。查阅国外长期成功企业的文化体系不难发现，这些企业无论采用何种语言或是表达方式，均将员工视作企业最宝贵的财富，将“以人为本”奉为企业核心的管理理念；考察这些企业的人力资源管理模式也不难发现，这些企业已经抛弃了以监督与控制为主的模式，转向了以领导与激励为主的模式。
这些变化归根结底源自于人力资源管理理念的变化，即不再将员工视作“逃避工作、喜欢偷懒的人”，而是将其视作“愿意承担责任能够自我指导与控制的人”。人力资源管理理念的变化，实际上是对传统人性假设的反思，既是行为科学进步、社会环境变迁诱致的结果，也是知识员工和客户导向型企业大量涌现的结果。毫无疑问，尊重、理解、信任和关心员工，将成为未来企业成功的重要“基因”。
人力资源管理认识上的变化
随着知识对企业贡献率的不断增加，人力资源管理得到了越来越多的重视，已经开始从维持辅助的事务性层面，上升到了获取竞争优势的战略性层面，“战略性人力资源管理”在更大范围和更大程度上从理论走向现实。人力资源管理正在日益成为与企业中各个层面的管理人员（包括各级直线经理乃至 CEO）都息息相关的事，而不再只是人力资源部门的事；人力资源部门也从后台走向了前台，不再只是企业发展战略的一个执行者，而是在参与甚至主导企业战略的决策过程中发挥作用。
例如，美国思科公司在每一次并购行动中，都要求有人力资源管理专家参加，对并购对象的人力资源状况进行全方位的考察和评估，而且不止一次地，仅仅是因为并购对象与思科的企业文化不相容、员工队伍难以融合而导致了并购行动的搁浅。正如思科公司总裁钱伯斯所言：“与其说我们是在并购企业，不如说我们是在并购人才”。
人力资源管理导向上的变化
如何才能使战略性人力资源管理真正落到实处？受全面质量管理和流程再造理论的影响，美国企业界提出了“人力资源管理的顾客导向”的新理念。在一些比较先进的美国公司中，高层人力资源管理者已经开始把人力资源管理部门看作是一个战略业务单位（ USB），并且试图根据他们的顾客基础、顾客需要以及满足顾客需要的技术等条件界定业务内容。
一般认为，人力资源管理部门具有三类客户，即直线管理人员。企业决策层和内部员工，这三类客户所需要的产品或服务是不同的。直线管理人员，希望在人力资源管理部门的协助下，获得具有献身精神的高质量员工；企业决策层，需要在战略决策的制定过程中获得人力资源方面的信息与建议，在战略决策的执行过程中获得人力资源管理制度和实践方面的支持；而内部员工，则希望人力资源部门能够创造出良好的企业人才发展环境，为其职业发展提供专家式的指导和咨询，不断提高自身的人力资本价值。
针对不同的客户以及差异化的需求，人力资源管理部门应当从专业角度出发，确定需要运用哪些技术、通过哪些途径来满足他们的需求。这种以顾客为导向的人力资源管理、实际上改变了人力资源部门传统的“企业宪兵”形象，使人力资源部门的权威基础从原来的来自于职位的“强制型权力”，变成了依靠专业知识服务的“专家型权力”。这种改变不仅有助于企业从整体上成为面向顾客的组织，也使人力资源管理部门真正从成本中心走向了利润中心。
人力资源管理思路上的变化
目前，国外的先进企业，都是将人力资源管理作为一个长期性的系统工程来考虑，从员工的招聘、筛选、录用到离开企业的各个环节，都重视相互的衔接与配套；在出台每一个政策或采用每一个策略之前，都要考虑是不是有利于企业战略目标的实现和员工工作效能的提高。
就连看似简单的招聘、筛选和录用工作，也正在朝着战略性、系统化的方向发展。例如，无论是美国企业还是日本企业，从招聘之初就十分注重质量。仅从工作量上来看，微软公司曾经为了成功招聘 2000名新雇员，审阅了几万份个人简历、举行了7400次面试、访问了130所大学；而丰田公司花费在面谈和评估中心方面的时间，前后加起来也达到了20个小时以上。之所以花费巨大的成本与精力在这一环节，用这些企业人力资源管理者的话来说，就是只要想一想进人企业后正式员工会得到更大的投入与支持，只要想一想企业雇佣的人要在企业呆很长时间，只要想一想他们将为企业做出的贡献，这些投人与努力都是值得的。
人力资源管理重点的变化
技术日新月异的变化，知识员工队伍的扩大，使人力资源管理的重心从原来对可用性的重视转向了对发展性的强调，建立以核心能力为中心的人力资源管理体系成为了一种趋势。越来越多的企业意识到组织学习是人力资源管理组织不断提高并持续保持环境适应能力的主要途径，开始致力于学习型组织的建设和加强对知识的管理，组织学习的有效性和知识的贡献率成为了衡量人力资源工作绩效的重要标准。同时，职业生涯设计和继任者计划也成为了企业留住核心员工的不可或缺的管理工具。
人力资源管理手段上的变化
自上个世纪 80年代以来，面对员工忠诚普遍下降但是对于企业发展贡献率却不断上升的现实，人力资源管理也从常规管理走向了创新管理，管理手段上的创新可谓层出不穷。仅以激励手段而言，不仅出现了以岗位和职务为基础向以业绩、技能和胜任力为基础的薪酬体系的转变，而且为了企业的持续发展和满足员工的发展需求，也衍生出了像延期收人、股票期权、利润共享等长期激励手段，以及工作内容丰富化、参与式管理、弹性工时制等更加个性化的精神激励手段。
同时，信息技术的发展与战略性人力资源管理的需求，推动了人力资源管理信息化的进程，信息技术被广泛地应用于人力资源管理的各个环节。网上招聘系统、远程网络培训系统、人力资源管理信息系统、人事政策自助服务系统等的建立与使用，不仅使员工的个性化需求得到了更好的满足，而且也提高了人力资源管理的效率，为人力资源管理者将更多的精力集中到对企业价值贡献更大的管理活动中创造了条件。
人力资源管理范围上的变化
传统的人力资源管理，主要局限于员工在企业中、上班时间内的行为管理；而现代的人力资源管理，已经开始将影响员工工作绩效的一切因素均考虑在内，大大拓展了人力资源管理的范围。注重家庭生活与工作生活的质量、关注家庭与事业的平衡，被认为是一种更加符合人性的、也更加有利于提高员工奉献精神的现代管理理念，在员工激励方案和职业生涯设计中也得到了充分的体现。
因此，当企业工作场所的管理日臻完善之后，员工的家庭生活便成为企业让员工满意、进而提高员工工作绩效的一个重要管理切人点。包括日本、韩国等企业在内的诸多企业，都已经认识到了“工作狂”的弊端，不再将加班加点、透支性劳动作为一种工作精神加以提倡，而是普遍缩短了每周工作时间、引人了带薪假日制度。此外，一些公司在外派人员的管理、员工集体活动和对员工的表彰奖励时也都不同程度地考虑家属因素，其最终目的是为了获得家人对员工工作的理解和支持，进而赢得员工的奉献精神。
人力资源管理领域的变化
经济的全球化使全球市场的联系越来越紧密，一方面使跨国公司乃至全球企业成为了世界经济的主宰性力量，另一方面也使战略联盟、虚拟型组织成为了新的重要的组织形式。相应地，人力资源管理的边界也从清晰到模糊，从封闭走向开放，国际人力资源管理与柔性化组织的人力资源管理成为了人力资源管理的新的领域。突破传统意识中的企业边界与地理边界，培养全球观念和团队协作精神、实施有效的跨文化培训与管理，将成为 ZI世纪企业人力资源管理必须面对的挑战。
人力资源管理人员能力上的变化
人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为了企业管理方面具有决定意义的内容，对人力资源管理者本身也提出了更高的能力要求。现代企业中的人力资源管理群体，应当同时承担四种角色，即战略规划的参与者和执行的管理者、人事与行政管理专家。公司员工发展的指导者与支持者、组织发展变革的倡导者与代言人。
国外人力资源专家认为，现代企业的人力资源管理人员要想真正发挥作用，应该具备以下几个条件：第一，要熟悉企业的业务；第二，能够掌握和应用现代人力资源管理的手段；第三，在企业中具有良好的个人信誉；第四，懂得如何推动和领导企业的变革与重组。也就是说，一个称职的人力资源管理人员，必须能够同时胜任职能性角色与战略性角色，需要同时具备战略意识与综合服务的“通才”能力。
（摘自《通信工业》第 33期）
企业文化就像流水一样
企业文化是什么？企业文化又像什么呢？企业的宗教、企业的精神、企业的 DNA等等。目前，企业文化的定义有300多种，还没有形成准确而统一的定义，因此很多的企业文化学者和专家都有着自己的理解。笔者结合多年的企业文化工作经验与心得，本人认为企业就像人一样，人有其思想和灵魂，企业文化就是企业的思想灵魂，企业文化就像流水一样，笔者非常认同在企业文化界内被广泛认知的“文化如水”论。这个论点形象地诠释了企业文化功能与内涵，并得到了大家的一致认同。
最近，笔者有幸拜读了一本关于水的著作——《水知道答案》，书中通过大量的图片，图文并茂的介绍了与我们最密切、关系最多的物质——水，人体 70%是由水组成的，人从开始时候的胚胎，再到离开世界的时刻，都是与水有着密切的联系。水是心灵的镜子，她以各种各样的表情展示着人类的意识，每一滴水都有一颗心。
乍一听来，觉得这是不可思议的。江本胜博士发现水在零下摄氏 4度左右就可以结成美丽的晶体，通过显微镜可以看到美丽的结晶体，并将其拍摄成美丽的结晶体图片。而且这其中最神奇的是在不同的地方、不同的环境、看到不同的物质、听到不同的声音，水的晶体都是不相同的。
当水看到、听到“爱、感谢”的时候，水的晶体呈现出完整而美丽的六角形；而当水看到、听到“混蛋”以后，水几乎不能形成结晶；当水听过古典音乐时结晶风姿各异，当水听到重金属音乐的时候结晶则歪曲散乱……
江本胜——这位发现了这一现象的医学博士，经过了长时间的研究与实践，最终得出这样的结论，“爱与感谢”——将是引导整个未来世界的关键。这是让人们感到惊诧的答案，引导世界发展不是前瞻性的思维和理论，而是我们生活当中经常听到的“爱与感谢”，这其中让我们进一步懂得了爱与感谢的神奇与伟大。
由此，我联想到了文化，文化其实就像水一样，如果水知道答案，那么文化也是应该知道答案的，那么当把企业文化置身于企业之中，文化带给我们的答案是什么呢？同样也是爱和感谢吗？
首先，作为企业中的企业人，我们应该更多去了解和认识优秀的企业，优秀的企业才能存在真正的企业文化，而有的企业炫耀和宣称自己有文化，那也只是徒有其表的文化，是一种伪文化。那么优秀的企业文化带给员工是什么呢？企业文化应该是“柔情似水”而润物无声。企业文化更多体现出其柔性的一面，让员工感觉是如沐春风。
企业文化的柔性是相对于管理制度而言，它属于非制度管理范畴，但是它的约束力和感染力是制度所无法达到的。因此企业文化对员工的管理作用主要是通过精神引导和管理来弥补制度管理刚性的不足之处。企业文化是一种柔性的因素，更多体现了企业人性化的管理，更接近于中国文化“道”的境界，在这里我们一定注意文化与制度相比它并不具有强制性的作用力，它的效果侧重“柔”而不是“刚”，是一种关怀，一种源自于自身责任，对于企业员工的“爱”。
其次，企业文化是“水滴石穿”。企业文化绝对不是结果，企业文化是一个漫长的过程，我们不要企望今天建立企业文化，明天就能让企业文化生根与落地，让企业文化的核心价值观深入到员工行为当中，那是不现实的；对于文化对于企业与个人来讲，是潜移默化中影响，是有一个量变到质变的过程，我们在这一过程中绝对不可超越规律。尤其对于企业的新员工来讲，企业管理者不要奢求新员工一进入企业就会从内心深处“爱”上企业。如果说择业就像一场婚姻，那么绝对很难存在一见钟情的两厢情愿的选择，企业和员工都需要在不断认识加深的过程中，慢慢了解和熟悉对方，当真正从内心深处接受了对方的时候，那么这个滴水穿石的过程，会形成员工源自内心深处的爱，而这样的爱会让他将一生的心血和智慧与青春献给了企业，企业同时也能够给予员工以丰厚的回报和荣誉。
再者，企业文化是“滴水之恩，涌泉相报”。文化应该倡导感恩、感谢等，目前在中国企业最缺少的就是感恩，企业不懂得感恩，员工也没有感恩心理，正是这样的心理，使企业与员工由合作共赢的关系走向对立面，经常会因为各种各样的纠纷而引起诉讼，一时间是公说公有理、婆说婆有理。其实造成这样的结局就是企业和员工都没有真正懂得感谢，没有认可对方给予自己的付出，只想到是索取。中国文化中经常讲到的“舍得”，先舍后得，这是一种“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的伟大境界。只有这样的文化存在，才使我们不断成长，才能创造出伟大的企业和优秀的人才。否则，中国企业真正走向世界，实现基业常青的理想永远都是净水花月。
最后，企业文化是“水能载舟亦能覆舟”。这是一条永远不可更改的真理，“得民心者得天下”，这是古代帝王的统治天下的领悟。对于企业来讲，同样也是如此，只有得到了员工的爱和感谢，才会有企业的未来。如果只是想着赢利和赚钱，这样的“猪栏主义”思想迟早会让企业化作一时绚烂的流星，留给社会的是遗憾。因此说，优秀的文化承载着企业基业常青的理想，而伪文化将企业推向万劫不复的深渊。
所以说，文化如水，“爱与感谢”是文化灵魂。在企业文化发展的长河中，文化就像水流一样不断向前，企业文化是向着企业愿景指引的方向而行进。在这一努力的过程中必须有河床的约束，才不至于失去方向。因此，企业文化还需要与之相辅的制度作为约束和规范的“河床”，这是其中必不可少的部分。企业绝对不能以文化柔性，而无条件尊重员工的个性、自由与利益，这样绝对不是企业的文化，而是一种放任自流、自暴自弃的作秀罢了！因此，企业文化的最高境界还是在于让企业员工能够最终实现超我，而实现这样超我的力量源泉就是“爱与感谢”。
（摘自《中华工商时报》企业文化周刊第 34期）
一切为了灾区的帐篷
江苏阿珂姆野营用品有限公司董事长 李宏来
今年 5月12日，四川汶川发生8级特大地震，1500万同胞家园被毁。5月22日下午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在浙江湖洲召集浙江和江苏两省党政领导和主要帐篷生产企业负责人开会，专题部署抗震救灾帐篷生产工作。会上，我代表帐篷生产企业向总书记作了坚决完成任务的保证。我们阿珂姆公司的生产任务是12万顶帐篷，相当于国家民政部下达的首批90万顶生产任务的1/7，在全国75家企业中任务最重。完成这个任务在平时至少需要6个月，但这一次国家只给了30天。原料供给、职工安排、机器运转……都遇到了前所未有的挑战。然而，灾区人民的困难牵动着公司每一位党员的心。总书记的嘱托给了我们极大的鼓励；省委梁保华书记先后两次来到公司视察，市政府王燕文市长多次来到公司亲自指导，各级领导的关心极大地增强了我们的信心。
阿珂姆人展开了一场与时间的赛跑。公司停下了其他所有业务的生产，所有机器开足马力生产帐篷，所有职工加班加点、夜以继日、全力以赴。心手相连、众志成诚，我们在规定的时间内顺利完成了 12万顶帐篷的生产任务。不仅数量完成了，而且质量标准一点没有降低，经省经贸委、民政厅组织的检验，12万顶帐篷的所有质量指标全部合格。
在这场“大考”中，公司党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了淋漓尽致的展示。上级党组织为我们组织了 200多名党员志愿者支援生产，公司党组织把2600名职工凝聚在挥汗奋战的生产一线上。在那段时间里，每位共产党员都自觉冲在第一线、干在第一线，每天一干就是十一、二个小时，大家都有一个共同的愿望，一个共同的声音，一个共同的信念：我们多流汗，可以换来灾区人民少受苦。我作为党支部书记日夜兼程终日奔走在大江南北，联系解决原料供应问题；身先士卒奋战在各个车间，指导一线加紧生产。支部委员、公司办公室主任徐长金父母年迈、妻子病弱，家庭十分困难。为了保证生产期间公司整个运转协调，他住在了公司里，一连20多天都没回过一趟家。党小组长、公司帐篷厂生产厂长许寿红的女儿脑垂体瘤做了两次手术，现在休学在家。为了任务，许寿红20多天都没能与孩子当面说上一句话，女儿在电话里说：妈妈，我难受，你回来，我想你。说得许寿红眼泪直流，然而这位坚强的母亲把对女儿的爱全部化作了对灾区人民的深情，抹掉眼泪继续走向了车间。
特殊的任务考验了阿珂姆广大党员的品质，砥砺了阿珂姆党组织的精神。如果没有党组织的凝聚力、战斗力，没有共产党员吃苦在前、模范带头的表率作用，我们民营企业本事再大，也很难完成这样艰巨的任务。站在新的起点上，我们决心把这种精神品质继续发扬光大。帐篷任务完成后， 市委召开座谈会，各位市领导的勉励，特别是王燕文市长的重要讲话使我们企业备受鼓舞，增添了新的动力。我们将继续抓好企业的党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业又好又快发展，为“全面达小康，建设美好扬州”作出应有的贡献！
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